个人经历不够闪亮,如何在简历中弥补劣势?
日期:2019-03-21 浏览
 很多大学生在求职中会存在个人经历的不足,另外,学习成绩不够好、应聘职位与专业不相关、没有参加过学生会、学校不是211/985等等。即便求职者确实存在着这些不利因素,你也可以在保持简历真实性的基础上,最大程度地展示优势,淡化劣势,合理地扬长避短。
 
       怎样调整简历,弥补劣势,让HR看到你的闪光点呢?看我手把手地来教你。  
 
一些求职者虽然有个人经历,却没有与应聘岗位相关的个人经历;还有一些求职者压根没有任何个人实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补:
 
       A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、个人经历。
 
       如果应聘活动策划岗位,求职者在大学组织过学生会活动,也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如,校园XX歌手大赛,XX培训,你了解从活动策划、方案准备,到宣传推广,组织联络,再到现场控制,经验教训总结等这些核心环节,你重点参与过哪些环节,并在其中起了XXX作用,取得了XXX成绩,这些经历都可以证明能力。
 
       B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。
 
       比如,应聘新媒体运营,即便求职者没有直接经验,但是你已经关注了很多公众号,总结了他们的推文套路、推广方法,参加了很多新媒体运营课程,并且自学了排版软件和H5制作工具,这些都能弥补你欠缺的经验。
 
       C、强调勤能补拙,强调自己独特的优势。
 
       当简历中没有相关个人经历,求职者可以展现自己勤奋、负责的态度,强调自己踏实肯干,比如,接受加班、接受出差等。
 
       个人经历固然很重要,但是对于应届生来说,这恰恰是最缺乏的。如何扬长避短以及让hr发现你的学习能力是非常重要的。